MESSINA. Rimodulazione del personale, piuttosto sostanziosa, e differenziata con l’ambizioso obiettivo del 65% (soglia prevista per legge) da raggiungere entro luglio, con “tappa intermedia” del 30% a marzo, e dieci milioni di premio produttività in caso del raggiungimento del risultato. Sono gli obiettivi che MessinaServizi bene Comune, appena uscita da una tempesta che ha provocato un mese e mezzo di emergenza rifiuti, si propone … Continue reading MessinaServizi, la rivoluzione del 2019: meno personale, più differenziata









